Jedes Unternehmen hat eine Employer Brand, die sich aus den Erzählungen der Menschen, die mit dem Unternehmen als Arbeitgeber in Kontakt gekommen sind, zusammensetzt. Unser EB-Prozess beginnt damit, den Status Quo zu erfassen und die Werte der Arbeitgebermarke klar herauszuarbeiten.

Bei der Entwicklung von Employer Brands setzen wir auf das Personas Konzept: weil wir genau wissen wollen, mit wem wir es zu tun haben. In diesem Sinn erarbeiten wir in Workshops die internen und externen Employee Personas inkl. ihrer Lebensrealität, ihre Kommunikationsgewohnheiten und ihren Bedürfnissen sowie ihren Erwartungen an den Arbeitgeber.

Erfolgreiches Employer Branding kommt von innen - aus dem Herzen der Marke. Deshalb steht für uns die Beschäftigung mit den Werten und der Kultur an erster Stelle. Auf dieser Basis entwickeln wir Employer Branding Strategien, die wirken - und die bestehende und potentielle Mitarbeiter:innen gleichermaßen begeistern.

Employer Branding heißt, dass wir die Arbeitgebermarke in ihrer Komplexität erfassen und gestalten. Das machen wir, indem wir die Kultur im Unternehmen, die gewünschte Veränderung und die Besonderheiten der Arbeitgebermarke herausarbeiten.

Aufbauend auf der Employer Brand definieren wir Touchpoints, über die wir die richtigen Menschen erreichen – insbesondere in sozialen Netzwerken. Daneben unterstützen wir Unternehmen dabei, die richtigen Schlüsse aus der Analyse und den EB-Personas zu ziehen und strukturelle Veränderungen im Unternehmen umzusetzen. Von der Recruiting-Website über die Optimierung der Recruiting- und Onboarding-Prozesse bis hin zur internen Kultur- und Wertearbeit.