Unser Kunde strebte eine zukunftsfähige Lösung für Employer Branding und Recruiting an. Ziel war es, eine moderne, mehrsprachige Karriereseite zu entwickeln, die:

• das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert,

• offene Stellen übersichtlich darstellt,

• eine intuitive Nutzerführung bietet,

• eine nahtlose und medienbruchfreie Bewerbung ermöglicht,

• und die Bewerbungen automatisiert ins bestehende HR-System übergibt.

Zwar bestand bereits ein Karriereportal, dieses entsprach jedoch nicht mehr den gestiegenen Anforderungen hinsichtlich Benutzerfreundlichkeit, Markenauftritt und technischer Integration. Unsere Aufgabe war es, das Portal vollständig zu überarbeiten und auf den neuesten Stand zu bringen.

a) Strategie und Konzeption

Zu Beginn erfolgte eine umfassende Analyse der bestehenden Strukturen, Zielgruppenbedürfnisse sowie der Markenidentität. Darauf basierend wurde ein UX/UI-Konzept entwickelt, das sowohl funktional als auch visuell überzeugt und im Einklang mit der Corporate Identity steht.

b) Design und Struktur

Das Design wurde klar, modern und nutzerzentriert gestaltet. Im Mittelpunkt standen Übersichtlichkeit, Markenstärkung und Nutzerführung. Folgende Seiten und Module wurden konzipiert und umgesetzt:

• Startseite des Karriereportals: Übersichtlicher Einstieg mit emotionalem Branding und Call-to-Actions

• Unternehmensübersichten: Kurzvorstellungen der verschiedenen Unternehmen

• Jobliste mit intelligenter Filterfunktion: Nach Art der Anstellung, Land, Unternehmen, Kategorie und Position

• Detailseiten der Stellenangebote: Mit allen relevanten Informationen und direkter Bewerbungsmöglichkeit

• Key Facts & Benefits: Anschauliche Darstellung der Arbeitgebervorteile

• Sprachmenü und Internationalisierung: Mehrsprachige Verfügbarkeit zur Abdeckung aller internationalen Standorte
  
  

c) Technische Umsetzung

• Vollständig responsive Umsetzung für mobile Endgeräte

• Direkte Bewerbung auf der Website: Nutzungsfreundliches Bewerbungsformular

• Automatisierte Übergabe der Bewerbungen an das interne HR-Tool via API-Schnittstelle

• DSGVO-konforme Datenverarbeitung

Eine zentrale Herausforderung bestand in der technischen Anbindung des Bewerbungsprozesses an das interne HR-Tool des Kunden. Hier musste sichergestellt werden, dass eingehende Bewerbungen nicht nur vollständig, sondern auch strukturiert und fehlerfrei ins bestehende System übergeben werden, sodass HR-Mitarbeitende die Daten ohne zusätzliche Schritte weiterverarbeiten können.

Durch die neue Karriereseite profitiert der Kunde nun von folgenden Vorteilen:

• Stärkung der Arbeitgebermarke durch ein modernes, authentisches Erscheinungsbild

• Erhöhte Sichtbarkeit und Reichweite durch mehrsprachige Verfügbarkeit

• Effizientere Bewerbungsprozesse durch direkte Bewerbung und automatisierte HR-Anbindung

• Nutzerzentrierte Experience, die sowohl Bewerbende als auch HR-Teams entlastet

• Zukunftssichere Plattform mit Erweiterungsoptionen